【资料图】
1、职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
2、实际工作年限不满10年的：在本单位工作年限不满5年的，3个月；5年以上是6个月。
3、10年以上实际工作年限：在本单位工作不满5年的为6个月，工作5年以上不满10年的为9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上是24个月。
4、工伤医疗期内，企业不得解除、终止其劳动合同或者将其辞退。
5、工伤医疗期满后，仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准相当于工伤职工在过去12个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，停发工伤津贴，改享受伤残待遇。
以上就是医疗期的计算方法这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
